La modalité Blendedˣ est l’approche la plus efficace pour garantir une application permanente des réflexes et méthodes dispensés.
APPRENDRE AVEC DES CONTENUS COURTS ET INTÉRACTIFS
- Vidéo : 2-5min
- Module intéractif :5-15min
- Evaluations, enquêtes : 5-15min
- Ressources en ligne d’approfondissements
- Outils, points essentiels et astuces téléchargeables
Bibliothèque de contenus de plus de 20 000 ressources uniques disponibles en 13 langues (en partenariat avec Crossknowledge).
APPRENTISSAGE EN CONTINU
L’expérience du participant est entièrement pensée pour une utilisation en mode mobile. La technologie est adaptée à différents écrans (design adaptatif) et la navigation est très fluide. Par conséquent, les participants peuvent accéder à leurs cours de formation de n’importe où sur un ordinateur, un téléphone portable ou une tablette.
MENTORAT
Tâche tutorielle: un échange confidentiel entre un participant et un facilitateur. Le facilitateur/gestionnaire peut évaluer une connaissance ou une compétence.
Évaluation de compétences : possibilité pour le participant de recevoir du feedback (pair, gestionnaire, formateur) sur sa façon de faire les choses. Outil puissant pour mesurer les améliorations de compétences et délivrer des certifications. Conçu pour un usage mobile afin que l’évaluateur puisse effectuer ce travail n’importe où et n’importe quand.
Coach dashboard : Le coach peut surveiller la performance des participants, suivre toutes les activités de la formation. Corrigez les devoirs et envoyer ses commentaires. Intéragir directement avec les participants sur le sujet. Envoyez des rappels par courriel pour un suivi et pour les motiver.
UNE INTERFACE INTUITIVE ET ERGONOMIQUE
La navigation est facile. Les participants comprennent rapidement comment cela fonctionne du fait de l’extrême simplicité de l’interface.
UN APPRENTISSAGE BASÉ SUR UNE DYNAMIQUE DE GROUPE
Les particpants s’entraident en utilisant des forums de discussion. Ils ne sont plus seuls pour faire face à leurs défis professionnels. Ils s’impliquent davantage dans la formation grâce à des activités sociales (questions ouvertes collectives, sondages de groupe) et des activités de groupe synchrones telles que des classes virtuelles, coaching sur le web, formation face-à-face, jeux de röles, mise en situation, etc.
FOCUS SUR L’ENGAGEMENT DES PARTICIPANTS
La motivation est augmentée par la GAMIFICATION. Le participant doit atteindre un certain nombre de points dans un laps de temps limité, ce qui stimule la concurrence entre les participants et, à son tour, augmente la motivation. De plus, en fonction de leur score final, les participants peuvent obtenir leur CERTIFICATION.
SE DIFFÉRENCIER DES FORMATIONS RIGIDES EN PROPOSANT DES ACTIVITÉS VARIÉES
Tests de connaissance, tests de compétences, auto-évaluations, sondages, vidéos, tâches avec mentor, webinaires, classes virtuelles, coaching sur le web, rencontres de suivi, questions ouvertes à la communauté, outils à télécharger, points essentiels, fiches astuces, modules web intéractifs, podcasts, liens internet (Youtube, TED…), forum de discussion, etc.
UN PLAN DE COMMUNICATION PERCUTANT
Une communication régulière, planifiée permettant de pousser les contenus et les activités et inviter les participants à se connecter (courriel de bienvenue, de rappel, de félicitations, newsletter, etc.)
MODIFIABLE SELON VOS BESOINS
Possibilité d’intégrer vos contenus et/ou ceux d’autres fournisseurs de contenus (vidéos, module d’apprentissage en ligne, quiz, pdf, Excel, URL, etc.)
PARCOURS PRETS À ETRE PERSONNALISÉS
VENTE : | GESTION: |
FACILE À INTÉGRER
Facile à intégrer à vos systèmes existants. Quelle que soit votre plateforme de gestion d’apprentissage (Learning Management System, LMS), vous pouvez garder un seul point d’entrée/Portail et vos données de suivi seront intégrées dans votre plateforme.
