Objectifs de la gestion du changement:
- Préparer les leaders à amener les gens à reconnaître leurs rôles et responsabilités, et à développer un sentiment d’engagement et de volonté en tant que membre complétement impliqué, en les sensibilisant aux situations critiques.
- Mobiliser tous les participants à penser aux solutions, et non simplement aux problèmes et à devenir plus axés sur l’action que de réfléchir sur des hypothèses, croyance ou l’évitement.
Le processus en mode gestion du changement
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