Nos solutions d’apprentissage sont conçues pour suivre le processus naturel d’apprentissage des adultes : Pourquoi – Quoi – Comment.
- Dans tout processus de changement, il est crucial d’abord de créer une conscience de la situation actuelle, dans le but de motiver les gens à vouloir changer en les aidant à comprendre les avantages et surtout le POURQUOI. Dans le but de stimuler l’ambition et le désir d’atteindre le niveau suivant, nous utilisons un mélange de vidéos inspirantes, de réflexions initiales et des auto-évaluations.
- Après avoir pris conscience du changement attendu, les participants doivent savoir qu’elles sontles lacunes de compétence, les compétences dont ils ont besoin pour s’améliorer, progresser …. se surpasser.
- Une fois qu’il y a une bonne compréhension des besoins d’apprentissage, les participants doivent ensuite visualiser le COMMENTaméliorer ces compétences pour qu’elles soient intégrées et utilisées au travail. C’estlà qu’intervient la formation opérationnelle : ce qu’il faut faire, comment le faire, et cela à travers des jeux de rôle, des scénarios et de la pratique.
- Tout changement est un long processus, il est donc important de suivre et de surveiller étape par étape la façon dont les participants mettent en œuvre ce qu’ils ont appris dans leur travail de tous les jours. Pour assurer le maintien de ces nouveaux comportements, il devient important de souligner les réalisations, le progrès et de célébrer le succès. À ce stade, les gestionnaires ont un rôle déterminant à jouer, avec le soutien de toutes les activités, initiatives, et du rappel constant, feedback régulier à poursuivre les efforts.
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